ÜBERMAD

TikslaiApžvalga

Programos, padėjusios darbuotojams pritaikyti darbus sau, padėjo jiems labiau įsitraukti į darbą

PadėjoTrumpai

13 tyrimų duomenimis, programos dalyviai savo darbą keitė dažniau nei žmonės, kurie nieko negavo.

Sandėlio darbuotojas, ramiai stovėdamas ant medinės pakylos, užkelia dėžę ant plieninės lentynos ir vėl ją nukelia.
13
sujungti tyrimai
1 080
mokyklų, ligoninių ir kitų darboviečių darbuotojai
Savo vertinimas
žmonės vertino save patys
2 įrankiai
išbandyti

Apžvalga

  1. Kas dalyvavo

    Apžvalgoje apibendrinta 14 tyrimų, daugiausia iš Nyderlandų. 13 tyrimų vertinta, kaip apie 1 080 žmonių pritaiko darbą sau.

  2. Ką jie darė

    Programose darbuotojai kėlė tikslus ir kūrė planus, kaip pasikeisti savo darbą, kartais derindami tai ir su įmonės tikslais. Dauguma jų lyginti su žmonėmis, kurie nedalyvavo jokioje programoje. Vienuose tyrimuose programos truko 1 mėnesį ar trumpiau, kituose – ilgiau.

  3. Kas paaiškėjo

    Darbuotojai savo darbą keitė dažniau nei žmonės, kurie nieko negavo, ir jautėsi labiau įsitraukę. Tai, kaip gerai jie dirbo apskritai, aiškiai nepakito. Santraukoje rašoma, kad bet kokį darbo rezultatų pagerėjimą visiškai paaiškina didesnis įsitraukimas, bet ši analizė rėmėsi tik 6 tyrimais.

Ką rado apžvalga

  1. PadėjoTikslai

    13 tyrimų duomenimis, programos dalyviai savo darbą keitė dažniau nei žmonės, kurie nieko negavo.

    Apibendrinta kelių tyrimų analizė: 13 tyrimų, 1 080 žmonių · palyginta su: žmonės, kurie nieko negavo · vertino patys · ⚠ išbandytos ištisos programos, todėl negalima pasakyti, kuri dalis padėjo; kartu sudėti skirtingų rūšių tyrimai

  2. PadėjoMotyvacija

    9 tyrimų duomenimis, programos dalyviai jautėsi labiau įsitraukę į darbą nei žmonės, kurie nieko negavo.

    Apibendrinta kelių tyrimų analizė: 9 tyrimai, 713 žmonių · palyginta su: žmonės, kurie nieko negavo · vertino patys · ⚠ išbandytos ištisos programos, todėl negalima pasakyti, kuri dalis padėjo; kartu sudėti skirtingų rūšių tyrimai

  3. Skirtumo nebuvoTikslai

    8 tyrimų duomenimis, programa aiškiai nepakeitė to, kaip gerai darbuotojai atliko savo darbą, palyginti su žmonėmis, kurie nieko negavo.

    Apibendrinta kelių tyrimų analizė: 8 tyrimai, 581 žmogus · palyginta su: žmonės, kurie nieko negavo · ⚠ išbandytos ištisos programos, todėl negalima pasakyti, kuri dalis padėjo; kartu sudėti skirtingų rūšių tyrimai

Ar tai patikima?

  • Didelė grupė
  • Žmonės vertino save patys
  • Neaišku, kaip buvo sudarytos grupės
  • Santrauka teigia daugiau, nei rodo rezultatai
  • Išbandytos ištisos programos, todėl negalima pasakyti, kuri dalis padėjo
  • Kartu sudėti skirtingų rūšių tyrimai

Šaltinis

Effectiveness of job crafting interventions: a meta-analysis and utility analysis (2019)

DOI: 10.1080/1359432X.2019.1646728 (atsidaro naujame skirtuke)

Daugiau tema „Tikslai“

Peržiūrėti viską