ÜBERMAD

Laiko planavimasTyrimas

4 savaičių kursą telefone išėję darbuotojai surinko daugiau balų už gerą laiko naudojimą

PadėjoTrumpai

4 savaičių kursą telefone išėję darbuotojai klausimyne apie darbo laiko naudojimą surinko daugiau balų nei tie, kurie dalyvavo įprastuose mokymuose.

Ramus biuro darbuotojas, vilkintis languotą maršką ir kaklaraištį, sėdi ant taburetės šalia dokumentų krūvos ir pasuka telefoną iš vertikalios padėties į šoninę.
54
universiteto darbuotojai Irane
Savo vertinimas
žmonės vertino save patys
1 įrankis
išbandytas

Tyrimas

  1. Kas dalyvavo

    54 vieno Teherano universiteto Irane darbuotojai, įtraukti todėl, kad juos buvo lengva pasiekti. 26 išėjo kursą telefone, o 28 dalyvavo įprastuose mokymuose.

  2. Ką jie darė

    4 savaites viena grupė savo tempu telefone mokėsi laiko planavimo kurso. Jame buvo tekstų, skaidrių ir trumpų vaizdo įrašų apie tai, kodėl laikas svarbus, pagrindines taisykles, laiko švaistymą ir laiko planavimo būdus. Kita grupė 4 savaites dalyvavo įprastuose universiteto mokymuose, kurių straipsnis neaprašo.

  3. Kas paaiškėjo

    Pabaigoje kursą telefone išėjusi grupė surinko daugiau balų 12 klausimų klausimyne apie tai, kaip gerai išnaudoja darbo laiką. Jie taip pat surinko daugiau balų visose keturiose laiko planavimo žinių testo dalyse. Kai kurie straipsnio skaičiai nesutampa, be to, jame nepateikti grupių vidurkiai, todėl negalime nurodyti, kokio dydžio buvo skirtumai.

Ką rado tyrimas

  1. 4 savaičių kursą telefone išėję darbuotojai klausimyne apie darbo laiko naudojimą surinko daugiau balų nei tie, kurie dalyvavo įprastuose mokymuose.

    Mažas tyrimas, 54 žmonės: universiteto darbuotojai Irane · palyginta su: įprasti universiteto darbuotojų mokymai · vertino patys · ⚠ skaičiais negalima pasitikėti

  2. Padėjo

    Kursas telefone taip pat padėjo darbuotojams surinkti daugiau balų laiko planavimo žinių teste.

    Mažas tyrimas, 54 žmonės: universiteto darbuotojai Irane · palyginta su: įprasti universiteto darbuotojų mokymai · vertino patys · ⚠ skaičiais negalima pasitikėti

Ar tai patikima?

  • Maža grupė
  • Žmonės vertino save patys
  • Skaičiais negalima pasitikėti

Šaltinis

The effect of mobile learning on improving the performance of Allameh Tabatabai University staff (2022)

DOI: 10.22054/jep.2022.68182.3643 (atsidaro naujame skirtuke)

Daugiau tema „Laiko planavimas“

Peržiūrėti viską